Motivador y Coaching

      La clase estuvo bastante entretenida y divertida a la hora de poner en práctica algunas características vistas en el libro de Relaciones Humanas de Andrew Dubrin,  pues el tema la figura del coachining era algo que desconocía, brindándome una nueva forma de poder conciliar con las personas de una empresa o la actitud que puedo tomar a la hora de comunicarme con personas que están en descontento en sus casas, estudios, trabajos o alguna otra actividad en la que se sienten sofocados.

¿Usted es el líder de su equipo y se pregunta si se debe motivar a sus empleados?  ¿Por donde inicia su plan o diagnóstico de la motivación?

Creo que sí se debe motivar a los empleados, el diagnostico comenzaría por averiguar que les gusta conocerlos más a fondo, hasta se podría hacer actividades en los cumpleaños siempre y cuando este lo desee; de igual forma averiguaría si algo de la empresa lo esta sofocando o deprimiendo, en fin comenzaría por conocerlos mejor.

Elija a uno de sus empleados Andres, Felipe, Susan o Linda y bríndele un plan de motivación según sus expectativas, sus intereses, sus motivaciones y necesidades.

Trabajaría con Susan para poder tener una perspectiva femenina de como van las cosas en la empresa, mi decisión de escogerla no solo es un asunto de investigación sino que también es una forma de premiarla, pues su desempeño resalta sobre el de los demás por lo que me gustaría saber como concibe ella la estadía y desempeño de la empresa y los diversos empleados.

La premiaría mandándola a unas capacitaciones donde se pueda ir superando y así de esta manera tendrá mayores oportunidades de ser ascendida.

Debate ético:

–¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?

yo creo que es responsabilidad el poder llegar temprano o a la hora establecida a el trabajo, estudio o cualquier otra actividad, sí luego de un diagnostico encuentro que si se le dificulta llegar temprano, entonces comenzaría por premiar a las personas que a pesar de vivir largo o tener inconvenientes de transporte siempre llegan temprano. 

–Debo motivar a los hijos para que hagan sus tareas?

Se les debe no solo motivar, sino hacerlos reflexionar en las cosas que podrán obtener en su desarrollo como lideres y profesionales de la vida.

–Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?

pienso que se relaciona bastante con la respuesta que acaba de dar en la pregunta anterior.

¿Cómo motivar a una persona mayor en edad y en tiempo laboral en su equipo?

La forma más idónea es mezclar lo conocimientos que ellos tienen con la tecnología de ahora, sería importante en tomar en cuenta las ideas de ellos, ya que ellos han vivido cosas diferentes a la se que se vive actualmente, por lo que, el poder implementar los conocimientos de las personas mayores ayudan a entender mejor varios fenómenos que quizás ellos ya vivieron en una empresa y también será importante motivarlos de manera que como van avanzando en el trabajo se les pague