Motivador y Coaching

      La clase estuvo bastante entretenida y divertida a la hora de poner en práctica algunas características vistas en el libro de Relaciones Humanas de Andrew Dubrin,  pues el tema la figura del coachining era algo que desconocía, brindándome una nueva forma de poder conciliar con las personas de una empresa o la actitud que puedo tomar a la hora de comunicarme con personas que están en descontento en sus casas, estudios, trabajos o alguna otra actividad en la que se sienten sofocados.

¿Usted es el líder de su equipo y se pregunta si se debe motivar a sus empleados?  ¿Por donde inicia su plan o diagnóstico de la motivación?

Creo que sí se debe motivar a los empleados, el diagnostico comenzaría por averiguar que les gusta conocerlos más a fondo, hasta se podría hacer actividades en los cumpleaños siempre y cuando este lo desee; de igual forma averiguaría si algo de la empresa lo esta sofocando o deprimiendo, en fin comenzaría por conocerlos mejor.

Elija a uno de sus empleados Andres, Felipe, Susan o Linda y bríndele un plan de motivación según sus expectativas, sus intereses, sus motivaciones y necesidades.

Trabajaría con Susan para poder tener una perspectiva femenina de como van las cosas en la empresa, mi decisión de escogerla no solo es un asunto de investigación sino que también es una forma de premiarla, pues su desempeño resalta sobre el de los demás por lo que me gustaría saber como concibe ella la estadía y desempeño de la empresa y los diversos empleados.

La premiaría mandándola a unas capacitaciones donde se pueda ir superando y así de esta manera tendrá mayores oportunidades de ser ascendida.

Debate ético:

–¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?

yo creo que es responsabilidad el poder llegar temprano o a la hora establecida a el trabajo, estudio o cualquier otra actividad, sí luego de un diagnostico encuentro que si se le dificulta llegar temprano, entonces comenzaría por premiar a las personas que a pesar de vivir largo o tener inconvenientes de transporte siempre llegan temprano. 

–Debo motivar a los hijos para que hagan sus tareas?

Se les debe no solo motivar, sino hacerlos reflexionar en las cosas que podrán obtener en su desarrollo como lideres y profesionales de la vida.

–Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?

pienso que se relaciona bastante con la respuesta que acaba de dar en la pregunta anterior.

¿Cómo motivar a una persona mayor en edad y en tiempo laboral en su equipo?

La forma más idónea es mezclar lo conocimientos que ellos tienen con la tecnología de ahora, sería importante en tomar en cuenta las ideas de ellos, ya que ellos han vivido cosas diferentes a la se que se vive actualmente, por lo que, el poder implementar los conocimientos de las personas mayores ayudan a entender mejor varios fenómenos que quizás ellos ya vivieron en una empresa y también será importante motivarlos de manera que como van avanzando en el trabajo se les pague 

Buen Líder.

Muchas veces se es difícil como líder el saber si uno esta actuando bien, pues a veces se comete el error de creer que si los resultados son buenos es indicio de que todo esta perfecto, pero lo cuantitativo no siempre va a demostrar enfoques cualitativos exitosos; es decir muchas veces como lideres se tiene que trabajar de una manera acelerada para que los resultados se cumplan pero se suele cometer ciertas acciones que no hacen que se de una buena relación entre los empleados.

Con respecto a lo que se habló en clase me quedó el pensamiento de como lideres tenemos que motivarnos internamente para poder motivar a los demás y aunque a veces es complicado el poder encontrar una motivación interna, es algo que se debe de practicar para lograr sacar al equipo adelante; el verdadero líder tiene que ser aquel que también pueda escuchar las sugerencias de su equipo de trabajo 

Se debe aprender que el buen líder no siempre quien lleva las riendas de la empresa, por lo que el buen líder puede desempeñarse en distintos campos, aun cuando no es el líder del mismo trabajo, otro aspecto es que se debe ser simpático y escuchar a los miembros de nuestro equipo, ya que ellos pueden estar  deprimidos o necesitan de alguien que los escuche. 

Uno de los lideres que me inspira es Martín Luther King, pues su lucha por los derechos civiles e igualdad para la población afrodescendiente, pues su lucha buscó el bienestar de toda una población, busco siempre poder hacer que el grupo al cual representaba pudiera gozar de los mismos derechos que los demás sin importar el color de piel, siempre motivo a los que le acompañaron en su sueño y a pesar de que lo mataron nunca lograron aniquilar su visión, la cual ha logrado trascender las barreras del tiempo e inspirando a otros formando así nuevos lideres.

Se debe romper con el mito de que los verdaderos lideres son aquellos que nacen para ello, sino que se debe enseñar que los lideres buenos son tanto aquellos que nacen como tales al igual como los que se hacen, nunca es tarde para empezar a cambiar; es de humanos equivocarnos pero solo de valientes el ser humildes y reconocer nuestros errores.

Y al igual que Martín Luther King, yo tengo un sueño y es poder transmitir en las personas un sentimiento de superación, demostrarles que querer es poder; pues no deben de creerse el cuento de que lo que son no lo pueden cambiar; sino que puedan entender que el cambio viene al creer que uno puede cambiar.

Solución de Conflictos con Asertividad 

Los conflictos siempre o de alguna manera son parte de la vida de cada ser humano, pues en la viña del señor de todo hay, además somos parte de un mundo lleno de pensamientos y actitudes diferentes lo cual lo hace muy enriquecedor como se comento en el tema de la Diversidad.

Creo que se deben comenzar a ver los conflictos como maneras para establecer cambios y formas de reflexión pues la evidencia de un conflicto es señal de que algo no anda muy bien, pero la verdadera esencia también del conflicto es como lo resolveremos, pues podemos evadirlo, imponer nuestra idea o buscar un mecanismo de conciliación.

El poder solucionar conflictos de manera asertiva es algo que verdaderamente desconocía y me pareció muy interesante pues es darle un enfoque diferente a la temática, he tratado de ponerlo en práctica en mi casa y al principio resulta difícil y se quedan viéndolo a uno raro por la forma de manejar el conflicto pero la verdad hace que me ahorre muchos más problemas. 

El ejemplo que me toco resolver consistió en que un colaborador de la empresa tenia la costumbre de tomar más tiempo a la hora de como lo cual causaba que me tuviera que esperar mas para iniciar mi trabajo, por l oque le dije lo siguiente:

"Compañero es que me gustaría hablar un asunto que se esta dando, lo que pasa es que desde hace un tiempo he tenido que entrar un poco más tarde a trabajar, debido a que el horario de comer a presentado ciertas anomalías, por lo que me gustaría que juntos pudiéramos colaborar para poder eliminar este inconveniente y así pode realizar las tareas de una manera efectiva y sin inconvenientes gracias."